Sistem Pengambilan Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process

Abstract

Abstrak: Potensi sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan
dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal. Dalam
menciptakan karyawan terbaik yang terampil dan mampu memberikan kontribusi terhadap
keberhasilan perusahaan perlu adanya penilaian prestasi kerja atas segala bentuk pekerjaan
yang telah dilaksanakan oleh karyawan tersebut. Hasil prestasi kerja dapat dijadikan sebuah
peluang untuk karyawan dan perusahaan untuk melihat potensi dari sisi internal. Dari hasil
tersebut perusahaan dapat memiliki dan melihat karyawan terbaik dari seluruh karyawan yang
ada. Dan dari sisi karyawan, melihat adanya potensi untuk mendapatkan reward dari prestasi
yang mereka perbuat, sehingga pemilihan karyawan terbaik menjadi sebuah semangat untuk
karyawan dan peningkatan kualitas kerja. Metode AHP merupakan yang paling banyak
digunakan karena motode tersebut konsepnya sederhana, mudah dipahami, komputasinya
efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja dari alternatif-alternatif keputusan
dalam bentuk matematis yang sederhana. Untuk kriteria dalam penilitian ini ada 14 kriteria dan
10 alternatif.

Kata kunci: AHP, Karyawan Terbaik, penilitian ,Sistem Penunjang Keputusan,

Abstract: Human resource potential in the company should be utilized as well as possible so as
to provide maximum results. In creating the best employees are skilled and able to contribute to
the success of the company needs their job performance ratings on all forms of work that has
been carried out by the employee. The results of job performance could be used as an
opportunity for employees and the company to see the potential of the internal side. From these
results the company can have and view the best employees of all existing employees. And in
terms of employees, sees the potential to get the reward of accomplishment they do, so the
selection of the best employees into a passion for the employees and improving the quality of
work. AHP method is most widely used as the method attribute the concept is simple, easy to
understand, computationally efficient and has the ability to measure the performance of
alternatives in the decision of a simple mathematical form. To the criteria in this research there
are 14 criteria and 10 alternatives.

Keywords: AHP, Best Employee, Decision Support System, research