Perekrutan Karyawan Tetap Dengan Fuzzy Inference System Metode Mamdani

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah menerapkan fuzzy inference system dengan metode
Mamdani dengan melakukan pembobotan terhadap kriteria-kriteria yang dijadikan penilaian
untuk melakukan perekrutan karyawan tetap. Logika fuzzy adalah suatu cara tepat untuk
memetakan suatu ruang input ke dalam suatu ruang output. Teknik ini menggunakan teori
matematis himpunan fuzzy. Dalam penelitian ini ada 5 kriteria yang dijadikan penilaian untuk
melakukan perekrutan karyawan tetap yaitu kehadiran, kedisiplinan, keahlian, prestasi kerja dan
kepribadian yang dianalisa untuk mendapatkan rekomendasi yang digunakan apakah karyawan
layak direkrut atau tidak. Dan hasil dari penelitian ini adalah dapat digunakan sebagai bahan
pertimbangan bagi perusahaan untuk digunakan sebagai penunjang alat bantu dalam
perekrutan karyawan tetap.

Kata kunci: Fuzzy Inference System, Mamdani, Rekrutmen

Abstract: The purpose of this study is to apply fuzzy inference system with Mamdani method by
weighting the criteria used for the assessment recruiting permanent employees. Fuzzy logic is a
great way to map an input space into an output space. This technique uses mathematical theory
of fuzzy sets. In this study, there are five assessment criteria used to recruit permanent
employees, namely attendance, discipline, skills, work performance and personality are
analyzed to get a recommendation that is used if employees are hired or not feasible. And the
result of this research is that it can be used as consideration for the company to be used as a
support tool in the recruitment of permanent employees.

Keywords: Fuzzy Inference System, Mamdani, Recruitmen