Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW) Pada Penilaian Kinerja Karyawan Di Klinik Pengobatan Keluarga Kita Jakarta

Abstrak

Abstrak: Pengukuran kinerja pada suatu perusahaan sangat penting guna mengevaluasi
siding perencanaan masa depan. Penilaian prestasi pada karyawan mutlak harus dilakukan
untuk mengetahui prestasi yang hendak akan dicapai setiap karyawan. Untuk itu setiap
perusahaan mempunyai cara yang berbeda dalam melakukan penilaian prestasi kerja
karyawan. Dalam praktiknya, Kegiatan penilaian atas prestasi kerja para karyawan harus
dilakukan dengan metode yang baik dan tepat, Sehingga tidak terjadi kesalahan dalam
penilaian.Hasil penilaian yang dilakukan harus dapat menjamin perlakuan yang adil serta
memuaskan bagi para karyawan yang dinilai, sehingga padagilirannya menumbuhkan loyalitas
dan semangat kerja. Ada beberapa alat bantu yang sudah umum digunakan untuk melakukan
penilaian prestasi kerja karyawan. Dalam penerapan sistem pendukung keputusan adalah alat
bantu yang dapat digunakan untuk melakukan penilaian pada prestasi kerja karyawan dengan
cara memperbaiki metode penilaian dari performance appraisal yang ada. Metode Fuzzy
Simple Additive Weighting dipilih untuk melakukan penilaian dan perangkingan prestasi kerja
karyawan. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa aplikasi ini dapat diimplementasikan
nuntuk penilaian kinerja karyawan di Klinik Pengobatan Keluarga Kita.

Kata kunci: FSAW, Penilaian KinerjaKaryawan, Sistem Pendukung Keputusan, Loyalitas,
Kinerja

Abstract: Measurement of the performance of a company is very important to evaluate and
plan the future. Employee performance assessment absolutely must be done to determine the
accomplishments to be achieved every employee. For that every company has a different way
of assessing employee performance. In practice, the assessment of the achievements of
employees should be done with a good method and precise, so there is no error in judgement.
The results of the assessment should ensure fair treatment and satisfactory to the employees
assessed, so that in turn foster loyalty and morale. There are several tools that are commonly
used to assess employee performance. Decision support system is a tool that can be used to
assess employee performance by improving methods of assessment of the performance
appraisal. Fuzzy Simple Additive weighting method chosen for assessing and ranking the
employees' performance. From the test results can be concluded that this application can be
implemented for the performance appraisal in Klinik Pengobatan Keluarga Kita. To the authors
tried to propose a study that the authors give the title: “application methods of Fuzzy Simple
Additive Weighting (FSAW) On Employee Performance Appraisal in Klinik Pengobatan
Keluarga Kita Jakartaâ€

Keywords: FSAW, Assessment of Employee Performance, Support System Decision, Loyalty,
Performance.