Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Di Kota Bandung

Abstrak

Sistem WFH sudah sangat terbukti dalam membantu pekerjaan para karyawan di saat pandemi Covid-19. Namun, meskipun pandemi telah usai, sistem WFH masih tetap diterapkan di banyak perusahaan di Indonesia bahkan di perusahaan luar negeri. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan, hubungan antara faktor WFH terhadap produktifitas karyawan, dan dampak yang dihasilkan oleh sistem WFH kepada produktifitas karyawan di masa setelah pandemi Covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penyebaran kusioner. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan perusahaan di Kota Bandung.  Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan bantuan aplikasi software IBM SPSS Statistics dalam pengerjaannya . Dari hasil penelitian yang telah didapatkan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa WFH/Work From Home berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keleluasaan waktu kerja yang diberikan oleh WFH dapat meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Tanpa keharusan perjalanan ke kantor, karyawan dapat menghemat waktu dan energi, mengurangi stres, dan fokus pada tugas pekerjaan. Solusi teknologi yang mendukung komunikasi virtual menjadi penting untuk menjembatani kesenjangan ini. Peran manajemen juga menjadi kunci, dengan perlunya panduan yang jelas, dukungan, dan monitoring kinerja yang efektif. Sistem Work From Home (WFH) memiliki dampak yang kompleks terhadap kinerja karyawan seperti Interaksi sosial dan kolaborasi tim juga dapat terhambat, mempengaruhi inovasi dan efektivitas kerja bersama.