Motivasi Kerja Menurut Teori Maslow Bagian Staf Manajemen Project Pada PT Putera Instrumenindo

Abstract

Abstrak: Motivasi dalam bekerja sangat penting dan diperlukan untuk mencapai produktivitas dan semangat kerja yang tinggi, sehingga dapat mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan motivasi kerja berdasarkan teori Maslow pada PT Putera Instrumenido. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi untuk mendapatkan data primer dan sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah implementasi motivasi kerja berdasarkan teori Maslow meliputi fisiologis, keamanan, sosial, kebutuhan penghargaan, dan aktualisasi diri sudah cukup baik. Akan tetapi pada aspek penghargaan diri belum sepenuhnya dijalankan dengan memberikan sertifikat penghargaan bagi karyawan yang melakukan kinerja dengan      baik.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Teori Maslow, Penghargaan. 

Abstract: Motivation at work is very important and necessary to achieve high productivity and morale, so that you can achieve your goals. This research aims to determine the application of work motivation based on Maslow's theory at PT Putera Instrumentido. The method used is qualitative with data collection techniques through interviews and observation to obtain primary and secondary data. The results of this research are that the implementation of work motivation based on Maslow's theory including physiological, security, social, esteem needs and self- actualization is quite good. However, the aspect of self-reward has not been fully implemented by providing certificates of appreciation for employees who perform well.

Keywords: Work Motivation, Maslow Theory, Appreciation.